SPSS是一款功能全面的数据管理软件，借助于内置的丰富算法，可完成数据分析，数据预测，数据可视化等多种功能。除工学，医学等自然科学学科，SPSS在社会学研究领域也有广泛的应用，今天以调查员工工作满意度为例，向大家介绍如何使用SPSS进行调查问卷分析，包括SPSS问卷调查录入和问卷数据分析两部分内容。

某公司为调查薪资水平，晋升机会，交通便利，休假时间，员工福利五个因素对工作满意程度的影响设计了以下调查问卷。

图1 调查问卷格式

1.录入数据文件

打开SPSS，界面如图2所示。点击文件，新建，数据，新建一个SPSS数据文件。

图2新建数据文件

学过数理统计的用户都知道，想要对样本进行统计分析，首先需要对样本空间进行数字化的定义，通俗的说就是为事件找到数值，然后将数值作为变量进行统计分析。我们将非常不满意赋值为0，不满意赋值为1，基本满意赋值为2，满意赋值为3，非常满意赋值为4，然后向数据表中录入数据。

我们打开变量视图，如图3所示，更改变量名称，将变量定义为数字类型，然后在“值”列中为事件进行赋值。

图3 设置变量属性

赋值完毕后，按照规则，在数据视图中录入调查问卷内容，如图4所示。

录入调查问卷

2.分析数据文件

我们需要分析五个因素中哪些对工作满意度影响大，可引入回归分析，如图5所示，点击分析，回归，线性，将工作满意度设置为因变量，将五种因素设置为自变量，然后点击确定。分析结果如图6所示。

图5回归分析

首先在模型摘要中，R值为1.000，说明五个因素与工作满意度之间高度符合线性关系。同时在ANOVA量表中，显著性为0.01，小于0.05，说明此线性关系具有统计学意义。

在上述条件下我们查看系数量表，t值越大，标准化系数越大，说明因素对工作满意度贡献越大，我们不难看出晋升机会对工作满意度影响最大，薪资水平次之。数据分析完成。

图6分析结果

为变量进行合理的赋值是使用SPSS进行调查问卷分析的关键，合理赋值后才能通过SPSS软件完成调查问卷数据的录入和分析。